fbpx
Posts tagged with: salariu

Salariu de peste 1000 (o mie) de euro, la Bălți, e ok?

Îmi trimite cineva ieri știrea cu titlul https://www.mold-street.com/?go=news&n=17507

Ei și pipeț, din nou exȘeful pe investiții, Marin Ciobanu, se laudă cu o cantoră care investește în Bălți. Nu e prima și nu ultima dată când omul face fotci cu invesitori. Dar…

Istoria e mult mai lungă și mare. Ăștia vor face o fabrică pe multe hectare. Totodată vor angaja circa 400 de oameni.

Și acum partea cea mai faină, sursa zice că salariul minim pentru cei cu studii superioare, dar acolo majoritatea așa vor fi, este de peste 1100 de euro.

Cantora se deschide în 2027. Aveți timp să vă faceți ingineri.

Și da, elevii care termină liceul la Bălți și vreți să rămâneți acasă – duceți-vă și faceți inginerie.

Sănătate tuturor!

Susțineți-ne pe Patreon cât nu ne-au închis de tot.

Și citiți-ne pe Telegram!


Vrei salariu de 11 mii de EUR lunar? Air Moldova te așteaptă!

Air Moldova au probleme mari. Și asta nu se datorează problemelor tehnice sau interne descrise în scrisoarea deschisă de cândva. Cei de la Air Moldova nu au oameni. Ei, disperat, caută comandanți de nave. Citiți și singuri acest anunț:

Air Moldova oferă 11000 (unsprezece mii) de euro pentru comandanții de nave. Asta în timp ce comandanții de nave din Republica Moldova, angajați la moment la Air Moldova, au un salariu de aproximativ 4000 (patru mii) de euro lunar.

Dragi cititori, făceți-vă comandanți de nave, obțineți cetățenia europeană și pe urmă veniți la Air Moldova, așa veți fi ma apreciați.



Strategia de dezvoltare TRM: Problema salarială sau revoluția banului la TRM

Câteva spicuiri din strategia de dezvoltare a TRM. Fragmente în care se descrie problema cu salariile

####
Starea actuală

Principalele probleme ale resurselor umane sunt salariile scăzute şi necompetitive, sistemul de onorarii rigid şi motivaţie insuficientă pentru muncă calitativă. În ultimii ani, o parte din personalul de creaţie a părăsit TRM-ul, angajându-se în sectorul difuzorilor comerciali. TRM este o instituţie puţin atractivă pentru tineri, de aceea vârsta medie a angajaţilor este în creştere şi se prezintă la moment ca fiind una dintre cele mai ridicate în Europa. O parte semnificativă a personalului o constituie pensionarii şi cei ce apropie de vârsta pensionării.

Calificarea insuficientă şi vârsta înaintată a personalului reduc din perspectivele îmbunătăţirii calităţii muncii şi împiedică optimizarea costurilor.
Sistemul actual de onorarii încurajează cantitatea, nu şi calitatea. Unii angajaţi câştigă până la 2 – 3 salarii de bază prin astfel de plăţi.

Obiective

Pe termen scurt, este necesar să fie eliminat sistemul actual neproductiv de onorarii care generează rutină, aglomerând şi birocratizând munca editorilor. În acest scop, se impune elaborarea unui nou sistem de salarizare, care să fie supus examinării atât de angajaţi, cât şi de managerii companiei.

Trecerea la noul sistem de salarizare se va efectua treptat. La prima etapă se prevede aplicarea sistemului de bonus temporar. Acesta, propus pentru implementare începând cu 01 noiembrie 2010, va avea menirea să promoveze performanţele şi să înlocuiască actualul sistem de onorarii. Suma totală pentru onorarii ar putea să fie inclusă în creşterea generală a salariilor concomitent cu revizuirea sarcinilor de muncă.
####

În strategie este planificat ca până la 1 august 2010 să fie apropbate principiile de salarizare a personalului TRM.

Aceste principii au fost prezentate presonalului TRM dar, din câte știu eu, ele nu au fost apropbate de angajații TRM. Urmează să se decidă pe ce variantă se va merge, dar, din spusele colegilor de breaslă din Dealul Schinoasei conducerea nu are de gând să schimbe nimic.

Nu demult la TRM au fost angajați o serie de tineri, ale căror salariu depășește cu mult media salarială a angajaților (la fel tineri) dar cu un stagiu în TRM. O serie de angajați ai TRM (cu experiență în domeniu) care sunt fața TRM au cerut, în formă ultimativă, conducerii să revadă de urgență principiile de salarizare. În caz că nu vor fi revăzute, a doua rundă de dezbateri nu va mai fi prezentată de Mircea Surdu (unul din protestatari).

Urmează să vedem derularea serialului de la TRM. Trăim într-o țară melodramatică, Domnilor!

Imagini preluate de pe blog.lib.umn.edu și blog.tmcnet.com


Falimentul Eventis, sau istoria continuă

Oficial încă sunt angajat Eventis, trebuie să mă duc să semnez pentru faptul că fac reducere de cadre. Nu am chef să semnez, dar mâine voi trece pe acolo să mai văd ce și cum.

Lunea trecută trebuia să aibă loc ședința creditorilor în fața instaneți de judecată cu privire la falimentul Eventis, dar, din câte am înțeles contrar procedurii, ședința a fost amânată pe 2 săptămâni. Procesul se desfășoară la Curtea de Apel Economică. Administratorul intermediar al Eventis, Veaceslav Apostol, a motivat amânarea prin faptul că el nu a reușit să întocmească borderoul cu datorii către persoanele juridice.

Luni, pe 7 iunie, va avea loc procesul, probabil, dacă nu se va mai cere amânarea acestuia.

Astăzi m-a sunat un coleg care mi-a spus că pe grupul Eventis din Odnoklasniki este un mesaj cu conținut straniu. Iată mesajul:
Могу помочь абсолютно бесплатно, нужно позвонить по тел. 069712299, 079929979 . Есть информация, о том что нынешний управляющий процессом несостоятельности уменьшит список сотрудников, для того, что не выплатить заработную плату. Если Вы хотите полуть свои деньги позвоните срочно, т.к. после 7 июня Вы ничего не сможете сделать.

Nu m chef să sun pe nimeni, aștept ziua de luni. Voi încerca să îmi dea permisiunea să filmez procesul, poate chiar să îl transmit în direct. Nu cred că voi primi permisiunea, dar, încercarea vină nu are.


Pagini:12